■林子暉

2010年3月104人力銀行網路問卷調查，高達76％的電子業工程師想要轉換職務，48％工程師認為自己付出的時間與心力低於所得。對比這份調查，聯發科與台積電等電子大廠公佈員工本年度平均分紅，將可達到70至300萬不等，這呈現一個令人感到有趣卻又疑惑的事實：拿這麼高的薪水，他們的苦悶到底在哪？其實可以簡單的從「宅男工程師」這一個社會既定印象的辭彙裡找到答案……。

2007年11月網路新聞內容：「25歲以上碩士學歷，三人有兩人不愛動，非工作時間的紓壓方式多為上網及睡覺，稱為宅男式黃金單身漢，……竹科聯誼社也建議竹科人走出戶外，才能早日結束光棍王老五和宅男的單身日子。」如這則新聞所述，「宅男工程師」在一般大眾的觀感裡，代表著薪水優渥但人際互動低的電子業專業人員。固然它多少是一種群體的刻板印象，然而現實上當主流媒體輕浮地使用這樣稱謂的同時，卻很粗糙地忽略背後殘酷的社會問題。

同上文所引用的104人力銀行網路問卷調查，38％的工程師平均工時超過11小時，其中29％更超過14小時。工時過長，全面的剝奪這群專業人員的身體自主性，無法具體規劃自己的生活作息，無可避免的影響身體健康與生活內容。長時間工作壓力與作息混亂，剝奪的絕非只是短期影響，而是長遠影響個人的客觀生存條件與社會互動能力。

除了長時間的工作勞動，電子業龐大縝密的分工，也造成群體意識的貧乏（僅限於部分辦公室文化的體認）。據筆者的觀察，一名筆電大廠的電路設計人員，單日工作11小時內，除了透過電子郵件寄發制式化的設計文件外，僅有低比例的團隊會議，會議平均進行1到2小時，形式上卻多半是單向式的指派分工與工作進度檢討。

群體意識的缺乏，造成的絕非只是主流媒體所云「交不到女朋友」爾爾，更是社會參與的貧乏，而這種個人的孤立很容易陷入惡性循環。缺乏透過群體解決問題的能力或公眾知識的不足，會造成主觀上與社會互動意願降低，更造成客觀與他人討論與溝通的能力與管道缺乏。2010年4月詐騙新聞，一名方姓工程師被以援交名義挾以黑道威脅意圖詐騙10萬元遮羞費，雖最後由警方偵破，但這樣的例子屢見不鮮。

然而這套支持生產制度與關係的，絕非僅僅於薪資條件的吸引，更是整體意識形態的塑造，其中尤以網路虛擬社群與電子產品消費模式最具代表性。固然網路為新的互動方式，然而也將原本複雜細膩的人際互動速食化，如粗糙的網路言論或公眾制裁。長時間勞動後，透過速食化虛擬社群如「魔獸」與Facebook，是無法建立公民討論的可能性，只暫時緩解自我孤立的恐懼感，強化既有生活型態合理性。

電子產品消費模式更是弔詭，如iPhone等產品的消費意識提供自我認同價值，卻也讓原本已日漸惡化的勞動薪資重新成為企業主的利潤，其專業知識反而合理化高價電子產品的需求。其中尤以最近火紅不已的宅男女神瑤瑤及豆花妹為最鮮明的例證，透過網路遊戲與網路影音，塑造個人伴侶的形象，在簽名會或宣傳活動上透過肢體接觸與矯情告白，徹底消費宅男形象。消費形象過後，又透過遊戲及設備的消費再剝削。在無法人人成為郭台銘與林百里、和所謂工程師事業第二春成功比例甚低的現實下，很自然成為電子業工程師自我緩解的最佳方式。

網路上仍多少傳播著刻板印象如「竹科人怪怪的！」，但在台灣電子業產業環境、勞動條件日益惡化下，宅男黃金單身漢卻早已不是普遍的存在。台灣從大專教育到職場，平均年增15萬的產業大軍，在生產關係中陷入勞動囚籠，既走不了又待不住。

固然台灣低利潤代工的產業結構，是造成這種長工時反覆勞動的首因，但卻也是積極行動的機會。勞工團體應儘可能尋求主動教育的方式，如網路社群，或等工會組織率幾近於0％的科技業建立工會意識，從個人基礎權益透過群體討論與合作，打破電子業勞動雇用體制的迷思，如長工時責任制與白領勞工等於小股東等，才能在群體意識與公民參與建立的良性循環下，讓宅男工程師不再是一個粗劣的群體代名詞！

（台灣公共化協會成員）