日前，吳揆稱許「無薪假」──此種不對等勞僱關係的劣化實踐，堪稱「創新理念」，執行者更應獲得諾貝爾獎的殊榮現眼。遙想台灣首部無薪假訪調專書《九降風中的勞工：無薪休假訪調及自救手冊》出版將滿一年，廟堂仍以蒼生為念，不忘創造不同見解，使人感念，也驅使筆者產生動機，對吳揆的所言進行檢驗。

依其灼見，無薪假「事功」有三。其一，「維持和勞工的情感與道義關係」──這意味著，其實職場不是聘僱關係，也不是「剝削與被剝削」的關係，而是人情倫理的親密關係！是故，因「無薪」而斷炊、以「放假」強制剝奪「家族」成員行為能力的作為，遠非待遇問題的枝節，比較接近「虐待兒童」的「家庭暴力事件」。

其二，「企業毋須付出鉅額資遣費」──這意味著，不論兼職、派遣、約聘、臨時甚或多少年資，一切離職，都是「資遣」，都應擁有「鉅額資遣費」！何其偉大的「庶民經濟新解」！大家還不快向前雇主（們）要錢！

其三，「勞工在景氣恢復後也可繼續工作」──這意味著，迄今在無薪假之中、之後失去原職的勞工，即便場所不同，權充「主婦／夫」而「繼續工作」，也是就業的一種。這就是說，其實根本沒有、從未存在「失業」這種東東，純粹只是「意識形態操弄」！

如此這般，從「左」到「右」，吳揆已對常人所知的經濟學常識作了徹底推翻！此番「乍一看好笑，後又引人深思」的知識豹變，自當膺得舉世聞名又厥為榮譽的「搞笑諾貝爾獎」（Ig Nobel Prizes）的推薦！

台灣的立委曾於2005年獲取「和平獎」一項，因其證明「政治人物透過拳打腳踢與爾虞我詐，遠比發動戰爭更能達成目的」。2009年「經濟學獎」落戶四間破產冰島銀行的主管人員，理由亦為「他們向世人證明了如何將小銀行變成大銀行，又再變回小銀行的方法」──以此觀之，推薦吳揆獲獎，適可證明他的「搞笑」水平，厥為「世界級」的「幽默」體現。吾人願以此說，援為推薦說帖：

「此人以大無畏的勇氣論證了，經濟困境應由各級家暴防治單位負責處理，不要來煩我！員工流動越盛雇主欠債越多，老闆最貧窮！至於失業，不是我白賊，那本來就是錯覺啊！」