為什麼開除我！？
小草
大概三個月前，我被公司開除了！下午三點鐘，辦公室跟平常一樣，只有鍵盤敲打聲。突然，我的螢幕出現來信訊息，是主任寄來的。我忐忑不安地開了信，卻看到「解雇」兩個字！當下第一個念頭，就是自我懷疑：「我到底做錯了什麼？」難堪的情緒湧上，讓我禁不住想逃離辦公室…….。
閉嘴吧！小職員
我負責的是企劃工作，下班後抱著一堆資料回家K是常態。為了讓事情做到最好，我常忘情地跟主管辯論。相反的，其他同事總是看「上頭」臉色辦事，沒有自己的聲音。雖然，大家嘴巴上說得好聽：民主討論可以激盪出更多點子。事實上，主管為顧及權威、顏面，並不樂見下層員工提出異議。
被解雇的前一天，我們的部門正好召開工作會議，經理突然砲火全開，推翻連月討論的企畫。眼見工作成果，頃刻間化為烏有，負責審核我企畫的主任，卻低頭不吭聲。我只得硬著頭皮出面回應，只見經理臉色鐵青……..。當天晚上，同事們相約吃飯，宣洩緊繃的心情。我才知道，大夥兒都因為不知道「上面」在想什麼，承受著壓力。幾句牢騷後，我們無奈地達成共識：要為明日的飯碗努力。
隔天，我重振士氣，趕緊投入工作。正當我埋頭苦幹時，那封解雇信就落在頭上。同事獲知消息後，無不瞠目結舌，七嘴八舌地猜測「上面」為何痛下殺手？「一定是你個性太直，得罪經理，主任為了自保，只好抓你開刀囉！」、「哎呦，不管上面說什麼，你附和就好。就算上頭講不清楚要什麼，你也得裝懂！」我納悶，難道沒有道理就能解雇人？
在工廠工作的小弟，聽完我的牢騷後，一語道破箇中原委！「我們做工的，每天做多少產品、產品有沒有做壞掉，都看得到。哪像你們做辦公桌的，做得好或壞，要靠主管打考績。所以說喔，主管的好、惡當然很重要。」我突然感到白領的悲哀。我們花了大半時間做出一項成果，期間所耗費的心力卻是無形。到頭來，主管的主觀意識就成為評斷一個員工優、劣的關鍵因素。
「個人問題」 欲加之罪 何患無辭
接到解雇信後，我滿腹委屈，也不知該如何回應。主任終於忍不住，把我叫進小辦公室談話。我心中一涼，該來的還是要來。大家心知肚明，傳說中的小房間，就是「上面」下達最後通牒的刑房。這種個別談話的手法，一來遮掩了殘酷的解職過程，（雖然門外的員工都知道這是怎麼回事，老早議論紛紛。），二來如果被解雇的員工反彈，主管也不會下不了台，在其他員工面前盡失威嚴。
我盯著上司的嘴巴，試圖理解「開除我，是為了我好」的說法，結果卻是越聽越發麻----「你可以找到更適合發展的公司」、「你進到公司也有一段時間了，還是沒法提出令人（上面）滿意的企劃………」、「常常跟上司意見起”衝突”，可能是你的壓力太大…….」。一句話，就是「我這個人有問題」。我的心思飄向別處，想著：我們是人，又不是機器，當然有自己的想法，也難免出現情緒低落、表現不佳的狀態。我也告誡自己，下一個工作，一定要像個傀儡，沒有情緒、安靜無聲。
「請你做到這個月為止吧！」上司的話，把我拉回現實。到底「個人問題」跟「公司一定要解雇你」有何關連？沒人給我合理的解釋。這意味著，我因為觸怒主管被迫離職的推論，可信度又更高了。同時，那些「為了你好」的說詞，只讓我強烈感受到，原來在別人眼裡，我是如此不堪、不受信任…….。
舉著沈重的腳步回到家，小弟聽聞我的遭遇後，忍不住責罵我太溫吞。他氣憤地說，不是公司想砍人就砍人的，還舉出勞基法，告訴我正職勞工的工作權受到法令保障，雇主解雇的理由，也得合法。像他們工廠，因為有工會，只要會員被解雇，雇主都要跟工會協商…….。聽他講得口沫橫飛，我有些欣羨，不單是為了飯碗的保障，更因為我們一樣是拿人薪水過日子，他卻有一股「本來就該這樣」的理直氣壯。說不定哪一天，我又會收到莫名的解雇信，到時候，我也想理直氣壯地為自己的尊嚴而爭……….。
大概三個月前，我被公司開除了！下午三點鐘，辦公室跟平常一樣，只有鍵盤敲打聲。突然，我的螢幕出現來信訊息，是主任寄來的。我忐忑不安地開了信，卻看到「解雇」兩個字！當下第一個念頭，就是自我懷疑：「我到底做錯了什麼？」難堪的情緒湧上，讓我禁不住想逃離辦公室…….。
閉嘴吧！小職員
我負責的是企劃工作，下班後抱著一堆資料回家K是常態。為了讓事情做到最好，我常忘情地跟主管辯論。相反的，其他同事總是看「上頭」臉色辦事，沒有自己的聲音。雖然，大家嘴巴上說得好聽：民主討論可以激盪出更多點子。事實上，主管為顧及權威、顏面，並不樂見下層員工提出異議。
被解雇的前一天，我們的部門正好召開工作會議，經理突然砲火全開，推翻連月討論的企畫。眼見工作成果，頃刻間化為烏有，負責審核我企畫的主任，卻低頭不吭聲。我只得硬著頭皮出面回應，只見經理臉色鐵青……..。當天晚上，同事們相約吃飯，宣洩緊繃的心情。我才知道，大夥兒都因為不知道「上面」在想什麼，承受著壓力。幾句牢騷後，我們無奈地達成共識：要為明日的飯碗努力。
隔天，我重振士氣，趕緊投入工作。正當我埋頭苦幹時，那封解雇信就落在頭上。同事獲知消息後，無不瞠目結舌，七嘴八舌地猜測「上面」為何痛下殺手？「一定是你個性太直，得罪經理，主任為了自保，只好抓你開刀囉！」、「哎呦，不管上面說什麼，你附和就好。就算上頭講不清楚要什麼，你也得裝懂！」我納悶，難道沒有道理就能解雇人？
在工廠工作的小弟，聽完我的牢騷後，一語道破箇中原委！「我們做工的，每天做多少產品、產品有沒有做壞掉，都看得到。哪像你們做辦公桌的，做得好或壞，要靠主管打考績。所以說喔，主管的好、惡當然很重要。」我突然感到白領的悲哀。我們花了大半時間做出一項成果，期間所耗費的心力卻是無形。到頭來，主管的主觀意識就成為評斷一個員工優、劣的關鍵因素。
「個人問題」 欲加之罪 何患無辭
接到解雇信後，我滿腹委屈，也不知該如何回應。主任終於忍不住，把我叫進小辦公室談話。我心中一涼，該來的還是要來。大家心知肚明，傳說中的小房間，就是「上面」下達最後通牒的刑房。這種個別談話的手法，一來遮掩了殘酷的解職過程，（雖然門外的員工都知道這是怎麼回事，老早議論紛紛。），二來如果被解雇的員工反彈，主管也不會下不了台，在其他員工面前盡失威嚴。
我盯著上司的嘴巴，試圖理解「開除我，是為了我好」的說法，結果卻是越聽越發麻----「你可以找到更適合發展的公司」、「你進到公司也有一段時間了，還是沒法提出令人（上面）滿意的企劃………」、「常常跟上司意見起”衝突”，可能是你的壓力太大…….」。一句話，就是「我這個人有問題」。我的心思飄向別處，想著：我們是人，又不是機器，當然有自己的想法，也難免出現情緒低落、表現不佳的狀態。我也告誡自己，下一個工作，一定要像個傀儡，沒有情緒、安靜無聲。
「請你做到這個月為止吧！」上司的話，把我拉回現實。到底「個人問題」跟「公司一定要解雇你」有何關連？沒人給我合理的解釋。這意味著，我因為觸怒主管被迫離職的推論，可信度又更高了。同時，那些「為了你好」的說詞，只讓我強烈感受到，原來在別人眼裡，我是如此不堪、不受信任…….。
舉著沈重的腳步回到家，小弟聽聞我的遭遇後，忍不住責罵我太溫吞。他氣憤地說，不是公司想砍人就砍人的，還舉出勞基法，告訴我正職勞工的工作權受到法令保障，雇主解雇的理由，也得合法。像他們工廠，因為有工會，只要會員被解雇，雇主都要跟工會協商…….。聽他講得口沫橫飛，我有些欣羨，不單是為了飯碗的保障，更因為我們一樣是拿人薪水過日子，他卻有一股「本來就該這樣」的理直氣壯。說不定哪一天，我又會收到莫名的解雇信，到時候，我也想理直氣壯地為自己的尊嚴而爭……….。
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