教育公共化的基本原則與成功實例

星期二, 1月 20, 2009

姚欣進

針對近年來台灣高等教育商品化的惡質現象與教育部的反動政策,許多進步社運團體,如「教育公共化聯線」、「勞動者家長聯盟」等,已不斷提出深入的批評與檢討。我們在批判教育商品化之餘,必須相應地深入討論另一個大方向,即教育公共化。對於教育公共化的基本原則、內涵與實例,還需關心台灣教育的各位朋友們多多提供寶貴的意見,本文只是一個粗淺的拋磚引玉。

除了無薪假與無頭路,勞工有何新出路?

星期四, 1月 08, 2009

勞工併命工作,為的只是希望可以賺取繼續生活下去的工錢。 

今年九月,社運伙伴要求勞委會調漲基本工資至家庭最低生活費23870元。除了要面對資本家「調漲基本工資就經營不下去!」的恐嚇,還得面對許多領平均工資(高於基本工資)的勞工冷眼旁觀。時隔三個月,我們從科技業工人大批的無薪假潮中看到,當時預言的「平均工資接近基本工資」已成事實。

兩岸四地華人聯署發表聲明,要求以色列立即停止加薩戰火

星期三, 1月 07, 2009

支援以巴地區和平組織,回應國際公民社會呼喚,站在人民立場,台海兩岸四地華人發表聯合聲明:

1.抗議任何恐怖手段濫殺無辜,這包括以平民為目標的火箭炮及以反恐之名進行國家恐怖主義;
2.抗議以色列以自衛之名全面入侵巴勒斯坦領土加薩地帶 ( 加薩走廊 );
3.抗議以色列封鎖加沙引發人道大災難;
4.抗議美國向以色列提供大殺傷力武噐並支持國家恐怖主義;
5.抗議以色列使用國際法禁用的恐怖武器白磷彈。

扣問求音集:解決勞工無薪假的過渡方案

星期二, 1月 06, 2009

扣問求音集:解決勞工無薪假的過渡方案     

■姚欣進(社會評論者)

如果無薪休假是勞資雙方在當前困局裡的不得已選擇,而必須談判協商之議題的話,筆者於上週建議,勞工應要求三點:(一)無薪休假必須是明確限期;(二)勞工不接受無薪,而是接受這特定時間內的勞工彈性休假,而該企業以積欠工資方式暫不發放工資;(三)在約定期限過後,企業必須全額償還該期間契約規範的工資,否則該企業應由政府入股接收,並由政府清償積欠勞工薪資。


版主按:

如果您想進一步瞭解問題、協助勞工,歡迎參加:

台灣勞工的明天系列活動:「新竹傳產、科產及服務業受雇者」種子訪調工作隊

台灣勞工的明天系列活動:「新竹傳產、科產及服務業受雇者」種子訪調工作隊

星期一, 1月 05, 2009

日期、調查區域及受訪者:
1.  日期:2月4日(週三)~2月8日(週日);共五天四夜。
2.  調查區域:新竹縣市
3.  受訪者:在科產、傳產、服務業就業,領取基本工資及平均工資的勞工。另針對無薪假、失業勞工進行跟訪。

扣問求音集:無薪休假的抗爭之道

星期一, 1月 05, 2009

姚欣進(社會評論者)

無薪休假,已成為目前各企業應付不景氣時代的最佳策略。

對於企業老闆來說,要求員工無薪休假可以兼得三方面好處。首先,企業可以透過無薪休假的方式來彈性支付員工薪資,而毋需每月在市場需求嚴重不足的現實下,還要付出當初依正常情況而訂定雇用契約所規定的固定薪資。其次,既然是暫時性「休假」,而非解雇,所以一旦景氣好轉,需要員工及時加入生產行列時,資方不必花費資源來招募、訓練員工,這又省了一筆訓練費與磨合期。