政府長期僱用方案
企業實習方案的兩萬二千元（俗稱22k）的確拉低了台灣的薪資水平，讓所有失業者的起薪標準都降成兩萬二。對這錯誤的政策，我們除了要求政府道歉外，究竟應如何提振已被拉低的薪資水平？
可能的說法，一種是期待所謂的「愛心企業」，在兩萬二之外給予更高的加給。
另種是要政府推出「第二次企業實習方案」，並將每人薪資的補貼總額超過兩萬二。
但兩種方法事實上都不可行：前者是從九月前的情況，斷定企業不會願意多花一毛錢。甚至較惡劣的老闆還會威脅：不要得寸進尺，小心我關門！後者則需面對政府已負債十二兆，促產條例等減稅措施更讓政府入不敷出，結果是很難再增加企業實習的名額，更不可能為此提高補貼總額、而惹來公平性爭議。
所以，究竟如何讓那76％仍在找工作的大學「應屆失業生」得以就業？
首先，政府應先承認「企業實習方案」的錯誤性，同時提出「政府長期僱用方案」取代之。由政府直接僱用畢業生與中高齡失業者，工作內容則以社工、長期照顧、環保等社會基本需求、公共服務產業為主。
其次，逼政府推出「政府長期僱用方案」，應調高基本工資到23870元（論述參見「調漲基本工資的正當性與可行性」），並由政府帶頭採用。
潘欣榮/教育公共化連線
可能的說法，一種是期待所謂的「愛心企業」，在兩萬二之外給予更高的加給。
另種是要政府推出「第二次企業實習方案」，並將每人薪資的補貼總額超過兩萬二。
但兩種方法事實上都不可行：前者是從九月前的情況，斷定企業不會願意多花一毛錢。甚至較惡劣的老闆還會威脅：不要得寸進尺，小心我關門！後者則需面對政府已負債十二兆，促產條例等減稅措施更讓政府入不敷出，結果是很難再增加企業實習的名額，更不可能為此提高補貼總額、而惹來公平性爭議。
所以，究竟如何讓那76％仍在找工作的大學「應屆失業生」得以就業？
首先，政府應先承認「企業實習方案」的錯誤性，同時提出「政府長期僱用方案」取代之。由政府直接僱用畢業生與中高齡失業者，工作內容則以社工、長期照顧、環保等社會基本需求、公共服務產業為主。
其次，逼政府推出「政府長期僱用方案」，應調高基本工資到23870元（論述參見「調漲基本工資的正當性與可行性」），並由政府帶頭採用。
潘欣榮/教育公共化連線
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看一下唄
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